也是有道理的杨总监虽然难得露面但是一旦到公司来都是有重要事情比如今天就是要签字男性组合艺人的遴选策划书这件事现在可是宏星战略规划中的重中之重了。
    公司里同事都说是四零二亲自抓的项目但也都知道绝大部分事项都是小老板拟定的。比如组合人数张主管就考虑到桃园三结义三人行必有我师三字经千字文天地人……总之三这个数字对中国人而言是很特别的。杨总监想了些什么道道呢？最开始是一拍脑袋要求高考上一本线的后来可能发现太不切实际了就补充如果是武校体校毕业的就可以适当放松要求二本线也可以。
    可是不管这个总监有多蠢张主管还是在“服从领导”这方面为全公司做出里了表率有了小老板带头相信宏星的公司氛围企业文化会得到更好的纠正以适应现代社会的激烈竞争肯定还是利大于弊的。
    也不能光是服从还要全方位为上司考虑在男艺人遴选的各方面工作都得到了总监的认可之后张英奕又想起了kmidoo来这个女子组合如今在韩国还勉强挣扎着可是在中国已经销声匿迹了当初可也是四零二担纲制作人的说出去怪不好听的。
    张英奕知道总监对kmidoo没啥兴趣其实他也一样说白了还是不想给别人做嫁衣但是现在情况不一样了nms的日子过得比较艰难其实几年前还是有实力的公司可是韩国的情况不一样地方小市场小就没什么回旋余地一个不小心就玩完了。
    商场真是残酷张英奕连学艺的师父家也要算计想在有把握的情况下把kmidoo接手过来掌握主动权因为几个女孩子条件都是很不错的也还在黄金年龄nms没能做起来还是因为情况不一样地方小市场小容易形成垄断毕竟韩国前十和中国前十是两个概念。关键是值不值得尝试这个得杨总监研究表态。
    这个嘛杨总监就要分析一下了当初kmidoo在国内也很是热闹了一阵的可是为什么没能扎下根基呢？甚至可以说连阵脚都没稳住就不行了并不是
    宏星没配合也不是自己没尽力实在是产品定位不符合市场需求就只能昙花一现。不过杨景行觉得小老板再去经营一番的想法是很好的至少可以为公司积累经验开拓道路值得计议……
    不过宏星这串门子的企业文化一时半会是改不掉了周沈建都不惊讶四零二的主动到访所以只花了几分钟时间商量《安逸》的宣传事宜之后就是半小时的瞎扯什么生理需求安全需求社交需求什么系统管理制度管理亲情管理对了人事那边还真是新官上任三把火一系列动作挺大的。
    不太爱走动的胡文雁也主动找杨景行聊了会她昨天不是请庞惜和李文丽吃了顿便饭么经过观察了解觉得李文丽还是不错的但是杨景行也没必要把什么注册会计师太当回事这东西现在也不值钱了何况这个行业对财务的主要要求也并非财务技能……可是财务的能力也有限呀这开年后的第一个月不少同事拿到工资单后是有意见的但是找财务没用呀搞考核的是人事。
    胡文雁认为自己平时是不爱说长道短的但是有些话不吐不快而且要讲就得讲明白了她很是为庞惜鸣不平庞助理对公司多么大的贡献呀人事部还搞那么无聊的考勤考核生生扣掉了好几千块太没道理了。
    现在这么严格了？杨景行还不知道呢因为自己的工资好像没变少所以也不太不关心庞惜的死活回头再问问吧。
    明德至也要找杨景行聊一聊主要就是《安逸》cd灌制的一些细节事项。一万张的订单这个数目放在那怕三年前工厂那边可能都要不情不愿甩脸色但是现如今已经是受热烈欢迎的大主顾了。别说刚出道的新人就算一线歌手还有几个敢在一零年之后做一万张cd的也就徐安这几位都数不满一只手了。
    当然了明德至并不是担心杨景行的这一万张砸在手里反而还预测不够卖的所以一定要严把质量关cd灌制也是有不少技术要求

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