创造力似乎也有了点。
    一个半年前才从二本院校毕业的男生叫游知行进入峨洋运营部才不到三个月居然洋洋洒洒写了一篇三四千字的放在办公系统里中心思想就是建议把“尊重”二字作为峨洋的公司文化核心。小青年可不是信口开河他阅读了峨洋过往的所有会议记录并摘录又详细阐述了自己对如歌网所表现出来的价值观的理解而且在公司内做了调差统计当然最有利的论据就是杨总说得最多的就是“尊重”尊重用户尊重艺人歌手……
    虽然游知行拍老板马屁的意味很明显但还不算肉麻露骨他的文章也几乎得到了全公司上下所有人的回应庞惜的批语是“知易行难同仁努力”赵程迪补充了“尊重文化和智慧包括我们彼此”。不过马屁精说什么“从尊重杨总开始”明显让同事们看不下去根本没人搭理。
    杨景行边刨盒饭边在键盘上敲好像也学会老板那一套了：更要令人尊重。
    虽然庞惜跟剧组去了杨景行也召集其他管理层感受一下风暴角今天的主要议题不是网站和播放器而是怎么鼓励员工学习进步为员工制造机会并且提供帮助支持简单的比如一定比例的报销学习班培训班的费用或者请老师来公司讲课高级点的是不是能想办法让这些毕业就进了峨洋的员工有机会去有效增产见识……
    王成川强烈认为非常有必要让这些大学生知道确定峨洋真是良心企业对员工是多么好呀薪水福利真的算高了……
    黄倩池的建议是要提高公司全体员工对音乐和电影的认知深度大家在这方面真的比较欠缺如果能有专业系统的学习效率会提高不少……
    正说着呢号召尊重的杨总看了一下手机站起来就跑了尽快接电话：“喂……”
    何沛媛好像还在生气语气不是很好：“东西剪完了？”
    杨景行嗯：“昨天晚上就弄好了硬盘我一直带着。有件事先声明不是我使了什么坏是媛媛太天生丽质。”
    何沛媛对杨景行是完全不信任立刻质问：“你干什么了！？”
    “没有。”杨景行在自己公司鬼鬼祟祟低声信誓旦旦：“什么也没干一个镜头扫过去你就是最亮眼的我能怎么办？用马赛克遮住？”
    “你……”何沛媛是个什么思路：“你流氓！”
    这次轮到杨景行震惊了：“……我真没往那方面想你想哪儿去了？”
    何沛媛立刻温和了许多：“你什么时候过来？”
    杨景行当然不敢纠缠：“再等会四点过去时间合适。”
    “不能早点？”这姑娘又质问上了。
    杨景行解释：“这边还有点事过去早了又要应付那些人你又不高兴。”
    “我没不高兴。”何沛媛声明了又提醒：“早点过来可以早点走没人留你。”
    杨景行也不开心了：“想食言哼我就知道幸好我提醒自己一晚上加一白天不要高兴得太早不让早被你气死了。”
    “怕气死就别理我。”何沛媛气愤之中似乎短暂笑了一声：“行那就取消吧。”
    杨景行这也是大起大落的刺激：“……什么意思？说清楚！”
    何沛媛略沉吟了一下：“……我不想和你一起走！”满是抵触情绪。
    杨景行要判断斟酌复杂局面：“何必……”
    “把地址给我下班我自己过去。”何沛媛显得不容分说：“就当是我昨天得罪你了给你赔个礼。”
    杨景行明显怕：“别吓我……你怎么这么记仇这么点小事。好我道歉我错了行了吧？”
    “我错了！”何沛媛脾气不小呀：“不该说你长短……我话说了你不想接受就算了就不去。”
    “去去去。”杨景行先保底再争取：“……我晚点过去下班一起走多方便何必麻烦。”
    “不想！”何沛媛烦躁地强调。
    杨景行是不要脸的：“又不是

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