“颜小姐，我们的财务状况就是这样。”

    和成君泰的首席财务官简短的彙报了和成君泰219年的财务运营状况。

    “嗯。”

    颜芷不动声色的点点头，接着看向王嵩“王总若是不介意的话，可否领我们去办公区转转”

    “乐意之至。”

    王嵩连忙点头。

    他知道，宁晏跟颜芷以最大持股股东官方发函的前提，再以代表身份视察，不会只是听听发展、财务这些随时都可以看到的东西。

    肯定还是想实际的看看和成君泰的整体运营状态。

    虽然宁事务管理所收购了和成君泰百分之九十的股份，但还是有额外的奖励性的股份配比。

    比如王嵩本人就有百分之四点几的股份。

    所以才会这么卖力。

    和成君泰在泛陆家嘴金融圈里有一栋楼的办公场所，如果每个部门都要走马观花一下的话，半天都不太够用。

    这个时候就非常考验王嵩的决策管理水准了。

    去哪些部门，不去哪些部门，都有讲究。

    这里面还有察言观色的潜在能力考验。

    第一点在于和成君泰需要展现的是什么。

    第二点在于王嵩能不能知道颜芷想要看的是什么。

    在这短暂的数十秒时间里，王嵩心中念头百转千回。

    加上早有的准备，很快确定了下来“宁先生、颜小姐，这边请”

    “这就是我们的人力资源部门”

    “人力资源官”

    “”

    宁晏跟颜芷第一个看到的就是人力资源部门。

    人力资源重不重要

    很重要。

    但又不是那么重要。

    相较而言，归属于金融行业的和成君泰更重要的部门是风险管理部门。

    “”

    宁晏跟着走了个过场。

    全程面带淡笑，没有任何倾向的云点头。

    也未与任何人寒暄。

    将所有的画面都给了颜芷。

    原本

    这就是颜芷的功课。

    宁晏看得出来，颜芷很仔细，仔细在于对和成君泰的企业工作氛围体验上。

    所谓的对和成君泰的视察，还真的只是旁枝末节。

    所以，王嵩想太多了。

    颜芷的倾向根本就不是表面目的。

    “这是我们的风险管理部门”

    “这位是谢总。”

    “”

    一层楼一层楼的走，王嵩带着宁晏、颜芷视察了好几个重要部门的重要办公区域。

    提前接到过通知的公司职员们没给王嵩掉链子，展现出了良好的精神面貌。

    毕竟

    和成君泰的待遇、福利还是很好的。

    宁晏从头到尾都没说话，颜芷倒是偶尔会跟这些部门负责的高管寒暄几句。

    也不能说是寒暄，大多数还是算有意义的对话。

    “”

    从人力资源到风险管理，这两个最重要的部门被王嵩放在了最前面。

    再之后，挑选了比较底层的个人金融财富管理的小部门。

    相较而言，位于总部的个人金融财富管理部门并不大，其它的分公司、营业部才是大头。

    王嵩的考虑比较周到，从高到低，由浅及深的展现和成君泰的企业文化、企业风貌

    等等等等。

    却不知道其实从风险管理之后，颜芷就没太放在心上了。

    底层风貌

    颜芷自己实习过，又不是没体验。

    王嵩还是很知道进退的，把总共的视察时

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