鞭的感觉。

    薛家良说：“明天这个会，为什么不等调整完班子后进行？”

    侯明说：“不矛盾，明天的会议精神主要在县里，统一思想。等基层单位班子调整完后，要专门开一个怎么往上跑要项目和资金的全体干部大会，你这几天在省里学习也要多琢磨一下这个事。”

    侯明说完，掏出一份材料，正是他在饭店看的那份材料。说道：“这是苏书记和组织部给我的全县干部考察情况一览表，还有一份人事调整草稿，你看一下。”

    薛家良接过来，粗粗看了一下，应该说，在目前原有干部队伍的基础上，这个方案也还算过得去，但总感觉换汤不换药，不过薛家良很快就发现，因为管春山案的影响，各单位空出来的那些主要领导职位都空着，很明显，这是留给书记的，最后用什么人，由书记说了算，而这份人事材料的拟定，仅局限于副科级和科员。

    薛家良说：“还算合理吧，就看这些单位的一把手人选怎么定了。”

    侯明说：“你有什么好的建议？”

    薛家良说：“这个，我不敢妄自发表意见。”

    他说着，就将材料放在侯明旁边的茶几上。

    侯明坐起来，从包里拿出几页纸，说道：“这是我拟定的一个方案，任何人还都没看过，你说说你的意见。”

    薛家良接过来，他仔细看了起来，市直单位一把手除去少数几位没调整外，几乎推磨一般都被推了一遍。从前跟随管春山而没有受到牵连的干部，几乎无一例外都被调整了，这体现出侯明在人事问题上的果断，尽管范围很大，但这些干部并没有被他一棍子打死，有一部分人还是单位一把手，只是调整了单位而已。

    在某种特定历史时期，这种调整是很必要的，这并不是排除异己，而是让干部换个施政工作环境，振作精神，从头开始。

    薛家良还发现，几个重要部门c重要乡镇党政一把手，都是自侯明来了之后跟他走得比较近的人，也是管春山从前打压的那些人，比如段成。

    被调到政府办没多长时间，段成这次就被提名直接进常委班子，任县委办公室主任。按段成的水平和能力来讲，他早就该回城了，但管春山一直压制着他，使这位多年的老书记一直“镇守”边关，得不到重用。

    像段成这种情况的还有几位。

    “说说你的看法。”侯明继续说道。

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